Verkeersminister Bilger wil salarissen van spoorwegmanagers aan doelen koppelen

De nieuwe verkeersminister Steffen Bilger heeft aangekondigd de salarissen van managers van de Deutsche Bahn te koppelen aan het bereiken van specifieke prestatie-doelen. Dit betreft vooral de stiptheid, waarvan hij de toestand als onvoldoende beoordeelt. Bilger wil met deze maatregel ervoor zorgen dat de spoorwegen hun vastgestelde doelen beter naleven.

Ook zijn voorganger deed vergelijkbare voorstellen, maar deze zijn tot nu toe niet uitgevoerd. Volgens Bilger zou het koppelen van de salarissen aan de stiptheidscijfers een grotere druk op de top van de Deutsche Bahn uitoefenen. Dit zou kunnen bijdragen aan verbetering van de prestaties van de spoorwegmaatschappij.

Van verschillende kanten wordt Bilgers aanpak verwelkomd, omdat dit wordt gezien als een mogelijkheid om de efficiëntie van het bedrijf te verhogen. Politieke steun ontvangt hij niet alleen binnen zijn eigen partij, maar ook van leden van andere fracties die de noodzaak inzien om de prestaties van de spoorwegen te optimaliseren.

Een neveneffect van deze strategie zou kunnen zijn dat er minder bonusbetalingen worden gedaan bij het niet behalen van de doelen. De implementatie van dit idee zou het management van de Bahn kunnen aansporen om maatregelen te nemen ter verbetering van de stiptheid en verantwoordelijkheden duidelijker te definiëren.

Bilger benadrukt dat de Deutsche Bahn in het verleden vaak om haar vertragingen is bekritiseerd, wat de noodzaak onderstreept om de prestatiedoelen serieus te nemen. Door de salarissen van de leidinggevenden aan te passen, streeft hij ernaar prikkels te creëren voor het verbeteren van de dienstverlening.

De discussie over de beloningssystemen en hun afstemming op de bedrijfsdoelen zal naar verwachting in de toekomst verder aan belang winnen. De exacte voorwaarden en criteria voor de koppeling van de salarissen zijn echter nog niet gepubliceerd.