Aux Pays-Bas, un nombre croissant d'accords de conventions collectives permettent aux employés de continuer à travailler après leur date de retraite. Selon des rapports, les employeurs sont intéressés à conserver les employés retraités en raison de leur expérience et de leur savoir-faire.
Cette évolution découle du marché du travail tendu et du désir croissant des employés de rester actifs plus longtemps. Les employeurs reconnaissent la valeur de la combinaison de l'expérience et de la rétention des travailleurs dans un contexte d'emploi difficile.
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